acousticd.com2 採用側のニーズ ピンポイント条件、経験、 具体的なニーズはまちまち 共通しているのは即戦力 戦力として採用する企業がめどが立つかどうか。 当たり前のことだけど、 今は、人を育てる余裕がない 即戦力は補充的にかわってきている しっくりくる 緩和している感じはない。 昔2009年の求人はとる気があるの？というのはあった。 仕事をかえたい 即戦力 畑違いの業界には転職しづらい、難しい。 営業はどこまで横断可能？ 金融　製造に行きやすい 結局、金融は金融に行く。 製造は製造に行く。 ITとコンシューマーあたりは垣根が低い。 サービス系の営業マン まだ新しい、ベンチャー的なものはない。 採用にこだわっていないくてやる気を求めている。 EU、メディカル　専門性が高い。 そっちの領域で転職していく。 これは登録者側はそれを望んでいるというよりも 採用側の意向が大きい ビジョンがあってきているわけではない。 難しいハードル 経歴をちゃんと説明できる人だったらまたぐ転職も可能である。 自分のキャリア自身を洗いなおして　最低限のスキル 意外とそれを自分自身でやっていくのは難しい。 スキルであればこういうのももっています。 そういうのを説明するのって難しい。 情報は取捨選択も難しいですね。 根本的な部分で取捨選択がうまくできていない 人が多いかも 短絡的なこと　ネットで 就職して3か月くらいで辞めてしまう人も多い。若手に多い。 自分で検索できる 食品はこんなのあるんだ。じゃあ印刷しよう 書類選考　平均20以上月刊平均 チーム4人で90くらい 「サポートした場合は、どのくらい上がるのでしょうか？」 転職エージェント・金井さん 「2から3人くらいが成約する 2倍、3倍くらいまで上がっている 困ったは 3年間きっちり経験してて 将来のビジョンはあるけど、経験値が足りないといわれて 落とされてしまう。 5年くらい経験が必要。 金融だとそう 人事 リーマンショック後は 新卒マーケットがあった テレビ関係の仕事があったり 第二新卒枠だとリクルートくらい MR枠、未経験MR　営業経験2年くらいでいける いけてる営業マンがうけている 募集要件は低いけど、受けている人のレベルが高い。 MRは準国家資格 大学病院の先生に認められる、評価される 平均８割くらいの合格 62000人しかいない。 人材紹介会社の営業 専門知識が必要だから貴重 CSOでキャリア積んで 平均年収が高い、つぶしがきくので進めている 規制緩和されて業界として20年くらいしかたっていない。 製薬メーカー、新薬を作り続けないといけない。 莫大な開発費を投入しないといけない。 特許きれる 新薬　2，3年 日本の製薬メーカーは小粒が多い。 厚労省 開発の受諾　CR 旋盤専門の業者さんにまかせている グローバル 転職市場の 金融の女の子 アリコ、ジブラルタル　 外資はうたっている　さくっと上がれる 事務は英語もそこまでなくても大丈夫 生命保険の求人は割とある 20代でそういう営業を 20代でバリバリやっててもキャリア志向は低い 営業から去っていく。 女性は貴重、MRでも引っ張りだこ 事務に行きたがるのは？ 27，28で悩みだす ここだけ 周りは結婚しだすし、かといって ワークインバランスかなということに落ち着く 医療系のMRは 大量に新卒採用しても25くらいで結婚 営業は大変　土日もつぶれることが多い　12時くらいまで仕事する 男性ばかりの職場 生保の女の子も続かない。 生保は積極的に採用している 昔は銀行が一番とっていたけど、今は募集していないので 他がとっているところは生保になっている 生保、ジブラルタル 日新、ソニー生命とかが浸食している 大手はちょっとずつシェアを落としている 戦後のでかいところは 外資、新規参入組が入ってきている ニッセイはとっている 28歳以下の若手マーケットでいうと 10、09が全マーケット 月間200、250ぐらい2割くらい？ 特徴 女の子が多い。 金融のリテールとか 考え方とか 登録者として 元々かもしれないけれど、ビジョンがない。 今のご時世ということもあるけど、先がみえない。 成果に結びつかない やりたいことが明確ではない。仕事がとにかく大変。 市況部分と技量の部分がある 決まってからは続けていくものなのか？ よっぽど明確な理由があればいいけど そうでない限りは頑張ってみればと思ってしまう。 3分の１　電話サポートいれたら半分以上 全員に行うのが目標。 30面談のうち半分くらいはサポート部分 どのくらいが効果？ テーマ 男性の転職 女性の転職 テーマ 転職をうまく活用できている人 失敗する例 PDCを 成功事例がいえる